课程采用"教、学、练、训、模"五大模块联动的教学模式，每个环节紧扣面试能力提升需求，形成从知识输入到输出的完整闭环：

• 反模板教学：突破传统面试培训的固定话术框架，结合近年教师岗面试真题，深度解析考官评分逻辑，引导学员从教育实际场景出发，构建个性化答题思路，避免"千篇一律"的模板化应答。
• 结构化学习：系统梳理教师资格证面试核心考点，重点突破教学设计题的教材分析、教学目标设定、教学过程设计等关键模块，建立清晰的知识框架体系。
• 实战化训练：设置课堂模拟答题环节，针对试讲、答辩等不同面试形式进行专项训练，通过即时反馈帮助学员修正表达习惯，提升语言逻辑性与感染力。
• 技巧性升华：聚焦面试礼仪、时间把控、应变能力等细节优化，通过案例分析与情景模拟，传授"如何用教育理念支撑应答""如何应对突发提问"等实用技巧。
• 全真化模拟：完全还原真实面试考场环境，由具备考官经验的教师担任评委，从着装、神态到答题内容进行全方位测评，帮助学员提前适应考试节奏。

值得关注的是，课程特别设置课后实战环节，结课后仍组织多轮模拟练习，通过"学习-巩固-提升"的持续跟踪，确保能力提升效果的稳定性。

1. 时间与人数设置

课程总时长为10天，其中包含完整的正课学习与专项训练内容。考虑到面试能力提升需要充分的互动与指导，采用12-15人的小班制教学模式——这一人数规模既能教师对每个学员的关注度，又能形成良好的学习氛围，促进学员间的经验交流。

2. 双轨制教师配置

教学团队采用"1+N"模式：1位具备多年教师岗面试培训经验的主讲老师负责知识体系构建与核心方法讲解；N位带训老师（按12-15学员匹配1位的比例配置）全程跟班，针对学员的个性化问题进行一对一指导。这种配置既了教学的专业性，又实现了辅导的精准性，有效提升过关率。

3. 灵活的食宿方案

为满足不同学员的实际需求，课程提供住宿安排选项：选择基地协议班的学员，正课期间食宿统一安排；选择校区协议班的学员，可根据需要选择住宿（不住宿可享费用优惠）。这一设计充分考虑了异地考生与本地考生的不同需求，提升了课程的适配性。

核心权益说明

• 职位保护机制：为保障学员权益，全省范围内实行1:1职位保护，即同一岗位仅招收1名学员，避免内部竞争。
• 灵活缴费方案：协议班采用分阶段缴费模式，通过面试后再支付剩余费用，降低学员的前期经济压力。

报考基本条件

1. 需为中华人民共和国合法公民，遵守宪法与法律，热爱教育事业且思想品德良好。
2. 符合教师资格证认定体检标准，具备良好身体素质（需按规定流程完成体检且结论为合格）。
3. 满足《教师法》规定的学历要求（具体学历标准以当年官方公告为准）。
4. 无相关法律禁止报考情形：被撤销教师资格的5年内不得报考；因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚或被剥夺政治权利的，不得报考。